被公司辞退，是否有相应的补偿政策？

被公司辞退且未缴纳社保，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保应补交并支付经济补偿，否则劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求补交社保和支付补偿；若协商无果，则向法院申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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未缴社保被辞退应补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求补交社保及支付补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。