工伤后未做坚定，裁员时公司赔付标准是什么？

工伤未鉴定裁员时，赔付按工作年限计算。依据《劳动合同法》，公司应按工作年限每满一年付一月工资，未鉴定不影响此标准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤未鉴定被裁员，这样处理：1.与公司协商，依据工作年限要求赔偿；2.协商无果，收集证据，如工资单、工作证明；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤未坚定裁员，常见处理为协商或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果确定赔付标准。