工伤后领导答应给轻松岗位，但实际做不来怎么
龙泉离婚律师
2025-04-11
工伤后岗位调整不实际，可协商或寻求赔偿。依据《劳动合同法》，若无法胜任调整岗位，单位可赔偿后解除合同，不及时处理可能导致权益受损。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤岗位不适应对策：1.与单位沟通，明确表达岗位难度，请求合理调整。2.若单位拒绝，可提出赔偿要求，依据《劳动合同法》协商。3.协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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