在试用期内，即将转正却被公司裁员怎么办？

试用期内被裁员，公司或无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，若裁员非因不符合录用条件，公司应给予补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过维权时效。
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试用期被裁怎么办？1.立即与公司沟通，了解裁员原因，尝试协商解决方案。2.保留相关证据，如劳动合同、裁员通知等，以备后续维权。3.若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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对试用期裁员，可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。