体检后公司一直拖着不让我入职怎么办？

公司拖延入职可能违法，应维权。依据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。若公司无故拖延，可能损害您的合法权益，如错失就业机会等。
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公司拖着不让入职，可与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，明确原因并要求解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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公司拖延入职需维权。操作如下：1.与公司HR沟通，了解具体原因，要求给出明确答复；2.若沟通无果，收集证据，如体检报告、沟通记录等；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据材料，请求裁决公司履行入职义务或赔偿损失。