扣除的20%工资是本月扣还是下个月扣？

急辞工扣除的20%工资通常是本月扣除。分析：根据劳动法规定，员工急辞工可能需承担一定违约责任，具体扣除比例和方式需依据公司规章制度或劳动合同约定。若约定本月扣除，则应在离职当月薪资中体现。提醒：若公司无故大量扣除工资或未明确告知扣除原因，可能构成违法行为，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，急辞工扣除工资的处理方式主要有两种：一是依据公司规章制度执行，二是依据劳动合同中的相关条款执行。选择方式：员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解急辞工的具体规定，再根据实际情况选择是否接受扣除或与公司协商解决。
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具体操作：1.若劳动合同或规章制度明确本月扣除，则公司应在离职结算时直接扣除相应比例的工资。2.若规定不明确或存在争议，员工可与公司协商解决，如达成和解协议，明确扣除时间和方式。3.若公司无故扣除或扣除比例过高，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司返还被扣工资或进行合理赔偿。4.在仲裁或诉讼过程中，员工应提供劳动合同、工资单、离职证明等证据，以证明自己的权益。