三天试岗未给工资，第五天被无故解雇且未签劳
龙泉离婚律师
2025-04-03
三天试岗应支付工资，无故解雇且未签合同违法。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，不支付工资违法。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据；3.等待仲裁机构受理并调查；4.根据仲裁结果，要求用人单位支付拖欠工资及可能的双倍工资、经济补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向当地仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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