员工不同意劳动合同内容该怎么办

员工不同意合同内容，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，员工拒签合同，公司可书面通知终止劳动关系。不及时处理可能导致支付双倍工资等严重后果。
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员工拒签合同，处理如下：1. 尝试协商，了解员工不同意的原因，看是否能达成一致。2. 若无法协商，考虑修改合同内容，以满足双方需求。3. 若员工仍不同意，依据《劳动合同法》书面通知终止劳动关系，确保合法合规。
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员工不同意合同，常见处理为协商、修改或终止劳动关系。应根据员工反馈和实际情况选择，若员工坚持不签，则依法终止劳动关系以避免风险。