公司员工打人应该如何应对？

员工被打应及时报警处理。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，打人者将视情节受行政处罚或负刑事责任。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响公司秩序与员工安全。
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员工打人需应对。具体操作：1.立即报警，确保伤者安全，警方介入调查；2.如伤势轻微，双方同意，可尝试调解，达成和解协议；3.公司内部依据规定处理，如警告、罚款或解雇，并加强员工法制教育。
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处理员工打人问题，常见方式有报警、调解与内部处理。若伤势严重，应立即报警；轻微冲突则可尝试调解；同时，公司也可依据规章制度进行内部处理。