确定退休年龄，还是工作档案？

退休年龄的确定通常依据工作档案。分析说明：在法律上，退休年龄的确定主要参考的是个人的工作年限以及相关的社保缴纳记录，这些信息通常都记录在工作档案中。学生档案主要记录了个人的教育经历，与退休年龄的确定无直接关联。因此，在处理退休相关事宜时，应主要依据工作档案中的信息。提醒：如果出现工作档案丢失或记录不全，导致退休年龄无法确定的情况，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若工作档案完整且记录清晰，可直接依据档案中的工作年限和社保缴纳记录确定退休年龄。2.若工作档案存在问题，如丢失或记录不全，应首先向社保机构申请查询个人社保缴纳记录，并咨询相关政策。3.在社保机构无法解决问题或存在争议的情况下，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。4.在整个过程中，应保留好所有相关证据，如工作合同、社保缴纳凭证等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，确定退休年龄时，常见的处理方式包括查阅工作档案、咨询社保机构以及寻求法律途径。查阅工作档案是最直接的方式，但如遇到档案问题，应咨询社保机构了解相关政策，必要时可通过法律途径维护自身权益。选择建议：若工作档案清晰明了，则直接查阅即可；若存在疑问或争议，应先咨询社保机构，再根据建议选择合适的法律途径。