伤口3-4厘米，能否认定为工伤？

眉毛处工作时割伤能否认定工伤，需看受伤原因。依据《工伤保险条例》，若受伤与工作内容相关，则可认定工伤；若因私人恩怨或犯罪等导致，则不能认定。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响个人权益。
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眉毛处割伤认定工伤，处理方式需视情况而定。若与工作相关，应申请工伤认定；若因私人原因，则按一般伤害处理。选择处理方式时，需根据受伤原因和法律规定来判断。
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眉毛割伤能否算工伤？处理方式如下：1.若因工作原因受伤，及时收集证据，向单位报告，并申请工伤认定；2.若因私人恩怨等非工作原因，按一般人身伤害处理，可协商或诉讼解决；3.若涉及犯罪或违反治安管理，需先处理相关法律责任，再考虑伤害赔偿。