工厂内被打并遭开除，应如何应对？

首先，工厂内被打并开除，应确认开除是否符合法律规定。若开除不符合法律规定，则用人单位需承担经济赔偿责任。《劳动合同法》规定，仅在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付经济赔偿金。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工因打架被开除符合严重违反规章制度或被追究刑事责任等情况，用人单位无需赔偿。但若开除决定违法，则用人单位需承担经济赔偿责任。因此，首先应判断开除决定的合法性，再决定应对策略。不及时处理，可能导致劳动者面临经济损失及失业风险。
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应对方式：1.确认开除的合法性，若不合法则要求赔偿；2.若工厂拒绝赔偿，向劳动监察大队投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律手段维权；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求工厂承担相应责任。
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对此类情况，常见处理方式有以下几种：1.与工厂协商，要求合理赔偿；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，寻求行政调解；3.若调解不成，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.仲裁不服，可向法院起诉，进一步维护合法权益。选择建议：优先与工厂沟通协商，若无法达成一致，再依次通过上述法律途径处理，以确保权益得到保障。